什么样的工作最受大学生青睐?越来越多大学生求职时看公司福利

  又到一年毕业季,各大高校毕业工作已接近尾声。这边,大学生直呼工作难找;那边,企业HR也在为招工难烦恼。那么,什么样的工作最受大学生青睐?HR又喜欢怎样的大学生?近日,记者在多场招聘会上针对这个矛盾点的双方进行了采访。

  受“新零售”“共享经济”等新兴产业和商业模式的影响,企业对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升,这也给予了大学生更多的就业选择。

  需要注意的是,随着我国逐渐步入人工智能时代,“机器换人”越来越普遍。智联招聘最新的一项调查显示,62.52%的应届毕业生表示“要考虑从事更有创造性,不会被机器取代的工作”。

  “我学的是市场营销,但现在更想做活动运营类的工作。”黄霞是宁波某高校的应届毕业生,因为家在杭州,她打算在家门口找一份工作。

  黄霞告诉记者,实习时找了专业对口的岗位,但工作不到两个月就失去了兴趣,“办公室的氛围太压抑。”黄霞对工作环境的要求很高,办公场所的舒适度也是考虑的一部分,“最好有下午茶,周末能聚个餐,这样会让人开心,就不会觉得工作太累。”

  “你们公司有食堂和员工宿舍吗?”在上周六和平会展中心举行的一场招聘会上,赵廷辉一上来就问出了这个问题,老家在外省的他下个月就要搬离树人大学,为了省下一笔房租,他计划找一个能包食宿的工作。

  得到企业的否定回答后,赵廷辉连工资都没问就离开了,“试用期工资都差不多,如果有食堂或宿舍的话区别就很大了。”

  实习的时候,浙江工业大学信息管理专业的曹伟过得很不开心:“领导很喜欢找茬,把工作交给我又不信任我,总找各种理由批评我。”

  “一定要找个领导同事都友好的。”有了之前的经历,现在曹伟把工作氛围和同事关系看得比工资都重要。

  有曹伟这种想法的求职者还有很多。刚从浙江工业大学毕业的小闵说,特别想进一家创业公司工作。“新创业公司企业文化更有人情味,也没有那么强的上下级观念。”小闵说同事之间除了工作也应该相互关心,公司要跟自己三观一致,领导摆“架子”只会让员工对企业更加疏远。

  “我想要工作氛围好点,每天上班都能开开心心的。”小闵的朋友张宇也说比较看重同事间的合作和相处,在他看来,轻松的工作氛围能提升工作幸福感。

  要有双休日,不愿多加班,不想受气要轻松,企业要有人情味……成为不少求职者的基本要求。

  虽说相比之前每天坐在办公室喝茶看报的工作状态来说,杭州的工作节奏要忙碌一些,但徐琪双并不介意:“这里待遇更好一些,做起来也有动力。”

  徐琪双刚从老家来到杭州。大学毕业后他在老家工作过半年时间,但悠闲的工作让他感觉很无聊,想在杭州找到新目标,“杭州机会多,对我以后的发展有好处。”

  “我不想毕业了就每天待在办公室里。”才大三的小李也出现在了招聘会上,“我想多实习几次,体验不同的工作模式,看一下真实的工作是什么样的。”小李学的是资产评估,每年假期都会通过实习锻炼自己。上一次实习是在办公室写文字材料,这次她想找个事务所,有更多机会走出办公室交流。

  记者发现,曾经受欢迎的朝九晚五的稳定工作如今魅力值下降,不少毕业生更愿意选择自己感兴趣或觉得舒服的工作,这些工作不需要传统意义的“坐班”,却更能体现出个人价值。

  在和大学生的沟通中记者发现,有实习经验的大学生在求职中明显自信,求职成功的概率也会大一些。

  王飞鸿是嘉兴学院2018届的应届毕业生,他从大四开始就在阿里巴巴客户体验事业群(CCO)与嘉兴学院的校企合作项目中实习,“通过这份实习,我感觉半只脚已经踏入社会了,学到了一些不少专业技能,也更了解这个行业和领域。”

  王飞鸿的这个感受也得到众多HR的认可。浙江伟星新型建材股份有限公司的招聘经理陈先生说:“一个大学生的能力强弱,很大程度上能在实习中体现。”陈先生表示,通过大学生在实习中的表现来判断其能力高低比较科学,“实习过程中充当什么样的角色、取得了哪些收获等都是衡量指标。”

  求职态度好的大学生也能吸引HR的眼球,那么,具体怎样才能算态度好呢?“比如同样两个人来应聘,一个能力超强但心思较多、稳定性差,另一个能力虽一般但忠诚度高,一般的企业都会选择后者。”陈先生透露,德才兼备最好,二者“德”为先。

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