什么样的工作最受大学生青睐?越来越多大学生看公司福利

又到一年毕业季,各大高校毕业工作已接近尾声。这边,大学生直呼工作难找;那边,企业HR也在为招工难烦恼。那么,什么样的工作最受大学生青睐?HR又喜欢怎样的大学生?近日,记者在多场招聘会上针对这个矛盾点的双方进行了采访。

需要注意的是,随着我国逐渐步入人工智能时代,机器换人越来越普遍。智联招聘最新的一项调查显示,62.52%的应届毕业生表示要考虑从事更有创造性,不会被机器取代的工作。

黄霞告诉记者,实习时找了专业对口的岗位,但工作不到两个月就失去了兴趣,办公室的氛围太压抑。黄霞对工作环境的要求很高,办公场所的舒适度也是考虑的一部分,最好有下午茶,周末能聚个餐,这样会让人开心,就不会觉得工作太累。

你们公司有食堂和员工宿舍吗?在上周六和平会展中心举行的一场招聘会上,赵廷辉一上来就问出了这个问题,老家在外省的他下个月就要搬离树人大学,为了省下一笔房租,他计划找一个能包食宿的工作。

有曹伟这种想法的求职者还有很多。刚从浙江工业大学毕业的小闵说,特别想进一家创业公司工作。新创业公司企业文化更有人情味,也没有那么强的上下级观念。小闵说同事之间除了工作也应该相互关心,公司要跟自己三观一致,领导摆架子只会让员工对企业更加疏远。

我不想毕业了就每天待在办公室里。才大三的小李也出现在了招聘会上,我想多实习几次,体验不同的工作模式,看一下真实的工作是什么样的。小李学的是资产评估,每年假期都会通过实习锻炼自己。上一次实习是在办公室写文字材料,这次她想找个事务所,有更多机会走出办公室交流。

王飞鸿是嘉兴学院2018届的应届毕业生,他从大四开始就在阿里巴巴客户体验事业群(CCO)与嘉兴学院的校企合作项目中实习,通过这份实习,我感觉半只脚已经踏入社会了,学到了一些不少专业技能,也更了解这个行业和领域。

王飞鸿的这个感受也得到众多HR的认可。浙江伟星新型建材股份有限公司的招聘经理陈先生说:一个大学生的能力强弱,很大程度上能在实习中体现。陈先生表示,通过大学生在实习中的表现来判断其能力高低比较科学,实习过程中充当什么样的角色、取得了哪些收获等都是衡量指标。

求职态度好的大学生也能吸引HR的眼球,那么,具体怎样才能算态度好呢?比如同样两个人来应聘,一个能力超强但心思较多、稳定性差,另一个能力虽一般但忠诚度高,一般的企业都会选择后者。陈先生透露,德才兼备最好,二者德为先。

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